Chief Happiness Officer

Maak jij mensen blij als onze nieuwe HR Manager?

Door het naderende vertrek van onze Chief Happiness Officer (CHO) zijn we per 1 december 2023 op zoek naar een nieuwe. Empathie en gevoel voor de menselijke maat zijn voor ons belangrijker dan specifieke ervaring in ons werkveld, dat leren we je gaandeweg. Als je het leuk vindt om met mensen te werken, dan is deze rol misschien iets voor jou.

Hoe maak jij mensen blij?

In je werk als CHO staan mensen, onze medewerkers, centraal.

Bestaande medewerkers blij houden
We willen dat onze consultants blij worden van hun werk.

• Je selecteert passende opdrachten in overleg met medewerkers, opdrachtgevers en tussenpersonen.
• Je begeleidt consultants bij het up-to-date houden van hun CV.
• Je biedt de CV’s aan bij opdrachtgevers.
• Je helpt bij het voorbereiden en nabespreken van de intakegesprekken.
• Je houdt een vinger aan de pols bij het opstellen van de contracten.

Met jouw hulp halen mensen het maximale uit hun carrière.

• Je bespreekt hun wensen voor de toekomst en begeleidt ze in het bereiken van die doelen.
• Je adviseert en begeleidt consultants bij het up-to-date houden van hun kennis.
• Jij initieert de (interne) communicatie, zoals delen van prestaties, uitdelen van complimentjes en stilstaan bij belangrijke gebeurtenissen. Zo blijft iedereen op de hoogte en werk je aan het wij-gevoel.

Nieuwe medewerkers blij maken
Om de ambities van Semantica de komende jaren mogelijk te maken, zoeken we continu naar de beste collega’s.

• Je bent betrokken bij employer branding en recruitment van geschikte kandidaten.
• Je doet, samen met de directie, de selectie.
• Je ondersteunt nieuwe medewerkers tijdens de onboarding, maakt ze wegwijs en introduceert ze bij collega’s.

Voor alle medewerkers geldt: als er vragen zijn, dan ben jij het eerste aanspreekpunt.

Hoe maak jij ons blij?

Het allerbelangrijkste is dat jij het geweldig vindt om het beste in mensen naar boven te halen. Beschik je ook nog eens over een gezonde dosis eigen initiatief, creativiteit en ervaring in HR, dan moeten we beslist eens praten.

Het helpt als je eerder gewerkt hebt in een organisatie die:

• actief is in het IT-werkveld;
• mensen detacheert bij opdrachtgevers.

Maar het is niet cruciaal. Zolang je interesse hebt om je hierin te ontwikkelen, dan helpen we je daar graag bij.

Hoe maken we jou blij?

Je functie is van groot belang voor het welvaren van Semantica. Je werkt direct samen met de eigenaar en stemt beleid en activiteiten onderling af.

Het startsalaris bedraagt maximaal € 5.000,- bruto per maand voor 40 uur per week en is afhankelijk van je opleiding, ervaring en kennis. Daarnaast ontvang je een jaarlijkse winstuitkering. Een laptop en zakelijke mobiele telefoon zijn standaard.

We denken dat 24-32 uur per week voldoende is om je werk goed uit te kunnen voeren. Je werkplek is op ons kantoor in Leiden, maar 50% thuiswerken is mogelijk.

Wie zijn wij?

Semantica is vanaf de start in 1995 het leukste softwarebedrijf van Leiden ;-)

Met zo’n 15 medewerkers maken we klanten blij met de beste maatwerksoftware. We doen dat door consultants te detacheren bij opdrachtgevers én door bouw en onderhoud van maatwerkprojecten voor klanten. Tenslotte ontwikkelen en ondersteunen we innovatieve ideeën die de Nederlandse softwaremarkt verbeteren.

Interesse?

Stuur je CV en een korte uitleg waarom jij vindt dat deze rol bij jou past. In een mailtje aan jobs@semantica.nl of een direct bericht aan Roland via LinkedIn.