Stories Hoe een interim software developer als laatste gekozen werd bij gym, maar nu altijd een opdracht heeft Ik herinner mij nog Mirjam. Mirjam zat bij mij in de klas en werd altijd als laatste gekozen voor een team bij de gymles. Een foute en onpedagogische methode om teams samen te stellen. Maar het geeft wel weer hoe anderen over haar dachten. Nu is zij een succesvolle software
Stories Een Semantica hackathon met Flutter In april 2023 was het zover: de eerste hackathon van Semantica. Met een gezellig stel software engineers verdeeld over drie teams met drie team captains zijn we de uitdaging aangegaan. De opdracht Het doel was het maken van een mobile app voor onze interne bibliotheek in een voor ons nog
Stories De arbeidsmarkt voor frontend developers: Welk framework heeft jouw toekomst? Sinds het jaar 2000 zijn er vele frontend frameworks ontstaan. Sommige zijn inmiddels gestorven. Andere zijn aftakkingen van bestaande en lijken erg op elkaar. Met flink wat jaren ervaring is het niet zo gek dat je inmiddels meerdere frameworks kent. Maar in welke frameworks steek jij de komende tijd je
Happiness Ben jij je Mojo kwijt? Zit je in een positieve flow of ben jij je Mojo kwijt? Doe de Mojo check en bewaak je route naar succes.
Happiness Very Important Professional "Ik geef mijn medewerkers al genoeg waardering, in de vorm van salaris", zegt een ondernemer tegen mij op een verjaardag. Ik: grote ogen, slik... Waardering is er om uit te spreken Hoe vaak vertel jij je collega's dat je iets waardeert of dat je ze belangrijk vindt? Voorbeeld doet volgen,
Werken bij Semantica Werkgeluk staat bovenaan Je wordt ook een van de happy software people, wanneer je weet waar je goed in bent en deze talenten doelbewust verder ontwikkelt. Wij doen er alles aan om je te helpen je werkgeluk te vinden en te houden. Maar ook je omgeving werkt daaraan mee. Daarom vinden wij een
Werken bij Semantica De leuk-werk-garantie Doorgroeien en nieuwe dingen uitproberen maken wij mogelijk. Wij begrijpen dat je zowel zekerheid als flexibiliteit zoekt en dat iedere medewerker andere wensen kan hebben. Wij beloven dat wij ons inspannen voor leuk werk, dat is onze leuk-werk-garantie. De zekerheid van leuk werk Bij ons heb je de mogelijkheid om
Werken bij Semantica Een goed salaris, zonder te hoeven onderhandelen Je vraagt je af of je te weinig salaris hebt gevraagd, of hoe je in de toekomst salarisverhogingen krijgt. Semantica SalarisPlus is eerlijk, transparant en handig, omdat het gebaseerd is op je kennis en ervaring, niet op je onderhandelvaardigheden. En je salaris stijgt helemaal vanzelf, ongeacht de maand van het
Werken bij Semantica Wat jij wil weten voordat je solliciteert Een eerste kennismaking is nog niet gelijk solliciteren. Soms heb je een paar vragen. Maak gebruik van onderstaande mogelijkheden om snel en simpel contact met ons op te nemen. Doe het op een moment dat jou het beste uitkomt op een manier die bij jou past. Je bent 2 stappen
Werken bij Semantica De 4 kernwaarden van Semantica Waarden die je werk gewoon leuker maken Open, Blij, Eerlijk en Respectvol. De kernwaarden van Semantica zijn samengevat in de afkorting OBER. Een ober is iemand die anderen bedient of helpt, dat klopt toevallig ook wel. Eén winst wat deze OBER ons al brengt, is het feit dat anderen ons
Happiness Een Workation voor meer afwisseling, rust en werkplezier Een maand lang workation in Puglia Italië. Maarten deed dat. Hij werkte 2 weken en nam 2 weken vrij. Niet verkeerd, starten met een stand-up vanuit je leuke Airbnb. Zijn team was het er helemaal mee eens, het project kon gewoon doorgaan en Maarten kon uitstekend remote werken. “Voor mij
