Je bouwt mee aan softwareregie.
Acht senior rollen, één beweging: van stevige klantinzet bij softwareprojecten, leveranciers en technische keuzes naar steeds meer advies en regie aan klantzijde. Kies hieronder de rol die bij je past.
de koers
op het proces
zijn kwetsbaar
Welke rol past bij jou?
Elke rol is een herkenbare senior functie bij klanten, met dezelfde groeirichting: van uitvoeren naar adviseren en regisseren.
Senior Business Analist
Requirements ophalen en business en techniek verbinden, groeiend naar advies en regie.
Bekijk de vacature → 02Senior Software-architect
Ontwerpkeuzes en technische kaders bewaken, groeiend naar softwarestrategie.
Bekijk de vacature → 03Senior Product Owner
Backlog en prioriteiten sturen, groeiend naar advies over de productkoers.
Bekijk de vacature → 04Senior Technisch Projectleider
Softwareprojecten en leveranciers trekken, groeiend naar sturend advies.
Bekijk de vacature → 05Senior Delivery Manager
Levering van softwareprojecten organiseren, groeiend naar sturend advies.
Bekijk de vacature → 06Senior QA Engineer
Kwaliteit en risicobeheer bewaken, groeiend naar advies over de aanpak.
Bekijk de vacature → 07Senior Functioneel Beheerder
Proces en systeem op elkaar afstemmen, groeiend naar structureel advies.
Bekijk de vacature → 08Senior Developer
Meebouwen aan klantsoftware en technische keuzes, groeiend naar brede advisering.
Bekijk de vacature →Stabiliteit, ondernemerschap en ruimte om mee te bouwen
Je krijgt een vaste basis bij Semantica, met klantwerk dat direct waarde levert en ruimte om mee te bouwen aan de beweging richting softwareregie. Bestaande klanten, inhoudelijk werk en ondernemerschap.
- Vaste basis: je vaste beloning, inclusief pensioenopbouw, komt uit rond de €72.000 bruto per jaar. We kiezen bewust voor een stevige en vergelijkbare basis voor iedereen.
- Serieuze bonusruimte: bovenop je vaste basis ontvang je een bonus over je persoonlijke klantomzet. Die hangt af van uren, tarief, projectopbrengst en klantwaarde. Een bonus rond de €30.000 bruto per jaar is niet ongebruikelijk.
- Transparant en ondernemend: in het tweede gesprek leggen we het model haarfijn uit, inclusief voorbeelden.
- Vast dienstverband voor onbepaalde tijd vanaf de start.
- Stevige klantopdrachten bij alle grote partijen, waarin je context, vertrouwen en invloed opbouwt; als je wil vaak over meerdere jaren.
- Compact kernteam met directe lijnen, zonder rompslomp en met een breed netwerk van specialisten voor ondersteuning.
- Hybride werken vanuit Leiden, klantlocatie en remote.
Elke opdracht is anders.
Een paar voorbeelden van opdrachten waar we kortgeleden of nu aan werken.
Maakbedrijf, maatwerk-ERP
Een maatwerk-ERP is kwetsbaar geworden nadat de enige ontwikkelaar vertrekt. We brengen risico's in kaart, adviseren over vervanging of stabilisatie en voeren regie tot het systeem overdraagbaar is.
Retailketen, vijf leveranciers
Vijf leveranciers spreken elkaar tegen. We geven onafhankelijk tegenwicht, maken verantwoordelijkheden zichtbaar en helpen de klant leveranciersafspraken aanscherpen.
DGA voor overname
Een DGA wil weten of het softwarelandschap klaar is voor verkoop. We doen een snelle scan, benoemen risico's en faciliteren het beslismoment.
Telecom provider, risicobeperking
Maatwerksoftware maakt snelle reactie bij juridisch dispuut mogelijk, voorkomt boete van meerdere miljoenen en negatieve exposure in een competitieve markt.
Solliciteren is eenvoudig.
Geen ingewikkelde procedure. In een paar simpele stappen weten we of we voor elkaar geschikt zijn (of niet).
Kennismaken
Kort gesprek op hoofdpunten. Remote, 30 minuten. We toetsen wederzijds of we bij elkaar passen.
Inhoudelijk gesprek
Op kantoor, 1 tot 1,5 uur. We bespreken je cv, onze cases, aanpak en bonusmodel.
Voorstel
Ben je enthousiast over ons voorlopige voorstel met salaris, bonus en afspraken, dan doen we een refentie-check.
Contract
Alle lichten op groen? Dan tekenen we het arbeidscontract en weet je wanneer je gaat beginnen!
Start
De eerste periode maak je kennis met Semantica, het netwerk en de eerste klantopdracht of voorbereiding daarop.
Kopje koffie?
Plan een kennismaking van 30 minuten. Geef kort aan welke rol je aanspreekt en waarom.
Plan een kennismaking →Werkt de agenda niet? Mail ons direct.
Liever eerst mailen? Stuur kort je huidige rol, je ervaring met softwareprojecten of klantinzet, en welke van de acht rollen je aanspreekt.
Wat kandidaten meestal vragen
Hoe werkt Semantica?+
Semantica is een compacte, gespecialiseerde organisatie met meer dan 30 jaar bewezen waarde in softwareprojecten, technische keuzes en leveranciersvraagstukken. Je werkt meestal bij klanten, maar niet los van Semantica.
Onze manier van werken is open, eerlijk en praktisch. We luisteren eerst, kijken naar wat er echt speelt en zoeken liever naar oplossingen dan naar schuldigen. Geen verborgen agenda’s, geen spelletjes achter je rug om, wel respectvol en duidelijk samenwerken met klanten en collega’s.
Je hebt Semantica als thuisbasis: voor inhoudelijke sparring, commerciële positionering, kennisdeling en het ontwikkelen van onze aanpak rond softwareregie. We bouwen bewust aan de volgende stap: van klassieke klantinzet naar meer regie op software, leveranciers, risico’s en keuzes. Klantinzet staat dus niet op zichzelf, maar wordt de basis voor meer vertrouwen, meer invloed en betere softwarebesluiten aan klantzijde.
Hoe ziet het groeipad naar softwareregie eruit?+
Je begint meestal in een herkenbare senior rol: development, architectuur, technische projectleiding, delivery, product ownership of IT-consultancy. Vanuit die positie bouw je klantcontext op en zie je waar projecten, leveranciers of technische keuzes vastlopen.
Daar zit het groeipad. Samen met Semantica vertaal je die signalen naar concrete regiekansen: risico’s expliciet maken, besluitvorming voorbereiden, leveranciersafspraken aanscherpen, scenario’s uitwerken of uitvoering beter bestuurbaar maken.
Semantica bouwt hier gericht aan: met een duidelijke propositie, commerciële focus op klanten die grip op software zoeken, inhoudelijke begeleiding en voorbeelden uit bestaande opdrachten. Je hoeft dus niet zelf uit te vinden hoe je van uitvoering naar regie beweegt. Je groeit mee in een aanpak die we als organisatie actief ontwikkelen en verkopen.
Wanneer past deze rol minder goed?+
Deze rollen passen minder goed als je vooral korte, losse adviestrajecten zoekt of juist een volledig interne rol zonder directe klantverantwoordelijkheid.
Misschien zit je niet te wachten op afwisselend verschillende organisaties van binnen zien, en wil je niet snel schakelen tussen mensen en belangen of jezelf ontwikkelen in communicatie, zelfstandigheid, oordeelsvorming en klantvolwassenheid. Dat is natuurlijk prima, maar dan is deze rol waarschijnlijk minder geschikt.
We benoemen dat graag vooraf, zodat verwachtingen aan beide kanten helder zijn.
Senior klantinzet als basis. Softwareregie als richting.
Je hoeft nog geen softwareregisseur te zijn. Wel zoeken we senior softwareprofessionals die verder willen kijken dan hun eigen werkpakket en met ons willen bouwen aan die beweging. Plan een kennismaking van 30 minuten.